なぜ低賃金なのか
日本人の
給料がまるで上がらない
決定的な要因
国際的に見ても、もはや
競争力を失っている
https://toyokeizai.net/articles/-/317736
日本人の給料がほとんど上がらない
5つの要因
90年代以降の平均上昇額はわずか7万円程度
1997年=100
とした場合の「実質賃金指数」で見た場合、次のようなデータになる(2016年現在、OECDのデータを基に全労連作成)
27年間で上昇した年収は
わずか7万円
?
https://toyokeizai.net/articles/-/267883
12万でどう生活しろと。
最低賃金の上がらない
日本の暗い未来
現在の最低賃金(全国平均874円)の場合、
フルタイムで働いても月額
14万6,000円程度
(874円×8時間×21日)です。
ここから社会保険料等を差し引いた手取額は、
たったの約12万円程度
。
12万円でどう生活しろというのでしょうか?
https://www.mag2.com/p/news/407588
なぜ日本の賃金は上がらないのか?
海外メディアの見る問題点
アベノミクスで女性の労働参加を促進させた結果、
人口減にもかかわらず労働力人口が増えている。
ブルームバーグ
は、
これが皮肉にも全体の賃金上昇を
抑制してしまった可能性があると見ている。
高齢者の再雇用と同様に、
多くの場合、
女性は低賃金労働に従事している
と指摘している。
https://newsphere.jp/economy/20180322-1/
従業員への低賃金が
人材不足の原因
になる理由
目次
1
低賃金が人材不足を招く原因に?!
1.1
低賃金が雇用のミスマッチを生み出している
1.2
労働力を安く買うという考えは間違い
2
低賃金で人を雇い続けるリスク
2.1
倒産の危険性
3
生産性の向上が人材不足解消のカギとなる
3.1
生産性の向上=労働環境の改善
3.2
無駄な作業を失くして効率化を図る
4
まとめ
https://www.imagineplus.co.jp/column/shortage_low_wages/
平均賃金も貧困率もワースト2位
経済的困窮や将来の収入不安から、
未婚率は上昇し、出生率は低下している
。
学生の奨学金受給率は5割に迫り、
近年では奨学金返済の負担から一人暮らしをあきらめ、
実家から通える就職先を選ぶ学生も出てきている
https://www.works-i.com/column/hataraku-ronten/detail002.html
なぜ低賃金なのか